Die Gestaltung von Arbeitsplätzen nimmt mehr Einfluss auf den Erfolg von Unternehmen als auf den ersten Blick ersichtlich.
Egal ob es sich um Arbeitsplätze im Produktions- oder Verwaltungsbereich handelt, egal ob es Steharbeitsplätze oder Sitzarbeitsplätze sind, unseren Fokus müssen wir in erster Linie klar auf den arbeitenden Menschen richten.

Arbeitsplatzgestaltung heißt natürlich auch, Arbeitsprozesse und Arbeitsergebnisse nicht aus den Augen zu verlieren. Es spielt keine Rolle, aus welchem Blickwinkel wir ein Unternehmen und dessen Erfolg betrachten: Dreh- und Angelpunkt ist und bleibt der arbeitende Mensch.

Durch optimale Arbeitsplatzgestaltung mit guten Arbeitsbedingungen legen wir den Grundstein für eine hohe Leistungsfähigkeit des gesamten Arbeitssystems unseres Betriebes.
Konzentriertes, effektives und produktives Arbeiten kann auf Dauer nur unter guten Rundumbedingungen funktionieren und den konstanten Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens sicherstellen.

Arbeitsplatzgestaltung hat viele Facetten

Arbeitsplätze in den unterschiedlichen Bereichen eines Unternehmens stellen unterschiedlichste Anforderungen. Daraus ergibt sich, dass Arbeitsplätze auch unterschiedliche und vor allem individuelle Lösungen benötigen, damit Mitarbeiter optimale Ergebnisse liefern können.

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

Die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung beginnt bereits mit einer möglichst angenehmen Arbeitsumgebung. Hier spielen Licht, Temperatur, Lärmpegel sowie die optische Gestaltung eine Rolle.
Die Raumgröße undund die Ausstattung des Raumes stellen weitere wichtige Faktoren dar. Im Verwaltungsbereich schafft die richtige Einrichtung mit ergonomischen Bürostühlen, Schreibtischen, Büroschränkensowie auflockernden Accessoires, z. B. Bilder oder Pflanzen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Im betrieblichen Bereich fällt den produktionstechnischen Erfordernissen selbstverständlich eine wichtige Bedeutung zu. Eine optimale, bedarfsgerechte Ausstattung mit ergonomischen Arbeitsstühlen für gesundes Sitzen, passenden Arbeitsplatzsystemen oder auch mit Funktionsmöbeln zur Unterstützung und Erleichterung der jeweiligen Arbeitsabläufe ist hier wichtig.

Das Arbeitsmaterial, die technische Ausstattung, Hardware und Software sowie Hilfsmittel und Werkzeuge lassen sich bedarfsorientiert auf die Mitarbeiter abstimmen. So sollten z. B. auch Werkzeuge eine dem Menschen angepasste körpergerecht Form und Oberflächenbeschaffenheit aufweisen.

Eine weitere Komponente der Arbeitsplatzgestaltung befasst sich mit den Aspekten der Arbeitssicherheit. Beispielsweise lässt sich im industriellen Arbeitsumfeld und in Werkstätten viel durch den Einsatz von rutschhemmenden Untergründen bzw. Arbeitsplatzmatten bewirken. Mit ihrer Hilfe können Arbeitsunfälle durch Ausrutschen vorgebeugt werden.

Organisatorische Arbeitsplatzgestaltung

Bei der organisatorischen Arbeitsplatzgestaltung geht es um Arbeitsplatzorganisation und Arbeitsinhalte.
Regelungen, die im Zusammenhang mit Arbeitszeit stehen (feste oder gleitende Arbeitszeit, Schichtarbeit), Pausen, notwendige Arbeitsabläufe und Verteilung von Aufgabenbereichen fallen in den Bereich der Arbeitsplatzorganisation.
Bei den Arbeitsinhalten geht es darum, durch eine Vielfalt an Tätigkeiten oder die Variationsmöglichkeiten von unterschiedlichen Aufgaben für einen wiederkehrenden Belastungswechsel der Mitarbeiter zu sorgen. So kann Monotonie und einseitige körperliche Belastung vermieden werden.

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